职场中，有这7种特征的人往往很难被提拔，根本不适合做领导

     职场中，有这7种特征的人往往很难被提拔，根本不适合做领导。职场中，竞争激烈，人人都想升职加薪，成为人中龙凤，崭露头角，被领导所重视和提拔。但是，真正能够往上爬的却只是绝少数。每一个员工就像是公司里的螺丝钉，大家各司其职，按部就班完成好自己的工作任务。各有各的特点和长处，在自己的岗位上为公司发光发热。领导是伯乐，员工是千里马，能不能被看重，其中的因素有很多。比如关系、能力、口才、情商、性格等等。有些人能力虽强，但缺乏管理才能，注定难成大器；有些人手段够狠，可是人缘儿很差，一样不可提拔。想要当领导，综合能力一定要过关，否则恐怕很有难度。然而，在职场中，有这7种特征的人往往很难被提拔，根本不适合做领导。

     第一种：心太软

俗话说得好，慈不掌兵，义不掌财。心太软的人，很难镇得住员工。今天你为了一个员工破例，免除了惩罚；明天只会有更多的人犯事儿。你的心软放纵，就相当于是在削弱自己和制度的权威，长此以往，员工必定不会再听你的管教，反而，肆无忌惮，想干什么干什么。一个团队，缺少了领导的管理和统筹，意味着凝聚力为0，大家的想法太多，很难才往同一个点用力，根本成不了事，早晚会解散。

     第二种：心太窄

没有宽广的心胸，很难容得下人才。团队中好不容易有一个人才崭露头角，做出了成绩，你就把他打压了下去，未来还有谁愿意加入你的团队？失去了能力强的员工，就意味着团队减少了战斗力，与其他团队之间竞争必败无疑。